Leading the market and Japan as a market leader
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私たち小澤物産は、創業から90年近くにわたり、多様な事業を通じてお客様の信頼に応えることを大切にしてきました。
これからの時代においても、単にモノやサービスを提供するだけでなく、社会や産業が抱える課題に真摯に向き合い、「この会社があってよかった」と思っていただける存在を目指します。
時代の変化に柔軟に対応しながら、新たな価値を生み出し、社会により大きなインパクトを与えられる企業へ。社員一人ひとりの成長が、会社の成長を支え、その先の社会の豊かさへとつながっていく。そんな未来を、私たちは本気で目指しています。
小澤物産では、スキルや経験だけではなく、社員一人ひとりの「人間力」を育てることを人材育成の目標としています。
「人間力」が高い人材とは「自己客観視」がきちんとできる人と定義しています。日常における自分の発言・行動が周囲に対してどんな影響を与えるのかをきちんと理解し、あるべき行動をとれる人材を育てていきたいと考えています。
そのような人材は、社会における自分自身の能力や立場を正確に理解できるため、明確なビジョンを持てるようになります。
小澤物産は、そうした5年後・10年後になりたい姿を実現するためにどうすればいいのか？を年度ごとにキャリアアドバイスし、自己実現をサポートしていきます。
小澤物産は、単なるモノの販売ではなく、お客様の課題を解決する「価値」を提供する企業です。私たちは、流体搬送を支える機械事業を軸に、多角的な事業を展開し、より良い未来を創るための挑戦を続けています。そんな私たちが求めるのは、「自ら考え、行動し、成長できる人」です。
私たちの仕事は、決まった商品を販売するだけではありません。お客様の現場を理解し、「本当に必要なものは何か？」を考え抜くことが求められます。そのため、与えられた課題に対して受け身になるのではなく、自ら情報を収集し、最適な解決策を提案できる人を歓迎します。
市場は常に変化しており、私たちもまた進化し続ける必要があります。時には、新しい商材の導入や、これまでにない顧客層へのアプローチが求められることも。「やったことがないから」と立ち止まるのではなく、変化を楽しみ、柔軟に挑戦できる人とともに成長したいと考えています。
お客様、パートナー企業、そして社内の仲間との関係構築は、事業を推進する上で不可欠です。「自分がどう動けば相手にとってプラスになるのか？」を考え、誠実な姿勢でコミュニケーションを取れる人が、小澤物産では活躍しています。
営業職でも技術職でも、どんな業務においても「最後まで責任を持ってやり抜く力」が求められます。最初から完璧にできる必要はありません。困難な課題に直面しても粘り強く取り組み、周囲と協力しながら解決策を見出せる人が、小澤物産の未来を担う存在となります。
基礎を学び、現場で経験を積む
先輩社員と同行しながら、お客様の現場を知る
流体搬送機器の知識や業界構造を学ぶ
小規模案件の提案・受注に挑戦
担当顧客を持ち、提案力を磨く
既存顧客を中心に担当し、自ら商談を進める
レバーカップリングやホースの最適な組み合わせを提案
仕入先やメーカーとの連携を深める
チームを牽引する立場へ
大手企業や新規顧客の開拓に挑戦
営業チームのマネジメントを担う
新製品の開発・市場導入に関わる
事業の成長を担うポジションへ
事業部全体の戦略策定に関与
大型案件のリーダーとしてプロジェクトを推進
新規事業やM&Aの検討に携わる
小澤物産はどんな会社か？
数字やデータでご紹介いたします！
小澤物産の福利厚生をご紹介します！
